公務員試験情報  公務員試験情報を提供します。休んでましたが再開します。
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横浜市講演会
遅くなりましたが,
以前LEC横浜本校で実施した横浜市講演会の概要です。

1 横浜市の仕事について
 ◆ 非常に幅広い仕事
  ・局が変わると、転職したかのように、これまでとまったく違う仕事をするようになる
  ・非常に多様な仕事を経験できるため、人間の幅も広がる
 ◆ 多様な試験区分
  ・事務職は様々な職場で仕事がある
  ・社会福祉職は福祉保健センター等でケースワーカーとしての仕事や
   他にも児童相談所などの施設で勤務する場合もある
  ・技術職は,主に焼却工場や水再生センター等の施設で勤務
   保守業務のほか、保守業務を委託した業者との折衝なども行う

2 人事について
 ・人事考課を反映した給与
 ・昇任は,責任職への登竜門として係長昇任試験・選考を実施している
 ・特定分野のスペシャリストとして仕事をする専任職制度もある
 ・異動は2~6年周期
  特に新規採用者は,10年間で3部署異動することで,
  視野を広げられるようにしている
 ・女性職員の登用や次世代育成も積極的に行っている
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2009'06'01(Mon)23:39 [ 公務員フォーラム ] CM0. TB0 . TOP ▲
横浜市講演会やります
公務員フォーラムin神奈川に続き,
横浜市講演会を実施します。
横浜市受験をお考えの方は,ぜひご参加下さい。
予約不要・入場無料です。

日時:4月23日(木)14時
場所:LEC横浜本校(横浜スカイビル19階)


当日はそのほかのイベントも実施いたしますので,
関心のある方はご参加下さい。
(こちらは有料です)。
詳細は。LECのHPで。
2009'04'19(Sun)23:32 [ 公務員フォーラム ] CM0. TB0 . TOP ▲
公務員フォーラムin神奈川3(神奈川労働局)
遅くなりましたが、最後に神奈川労働局の講演のレポートです。

神奈川労働局

1 労働基準監督官とは
 ○ 国際的な制度
  ILO第81号条約に基づく制度
 ○ 労働基準関係法令の遵守を監督

2 主な仕事
 ○ 臨検監督…中心的業務
  事業所に立ち入り、労働条件等について調査し、
  法令違反に対して是正のための行政指導を行う。
  また危険性の高い機械・設備などの使用停止などの行政処分を行う。
  【臨検監督の状況】
   約6割の事業所で違反がある(名ばかり管理職、サービス残業など)。
   こうした違反を是正するのが、労働基準監督官の仕事
  【違反申告】
   経済状況が厳しくなると、違反申告数(賃金不払い、解雇など)が増加する。
   そうした労働者へのしわ寄せを防ぐのが、労働基準監督官の仕事
 ○ 災害調査
  労働災害の調査を行う。原因を究明し、災害を未然に防止するのが、
  労働基準監督官の仕事。
 ○ 司法処分
  重大・悪質な違反について、捜査・送検を行う
 ○ 安全衛生業務
  労災防止の指導や、危険な機械の検査など
 ○ 労災補償業務
  労災保険の給付に関する業務

3 採用後の研修
 ○ 基礎研修
  労働大学校において約3カ月間研修
 ○ 実地訓練
  配属先において先輩監督官とともに、監督指導等を実施

4 労働基準監督官になったら
 ○ 人と関わる
  使用者、労働者などいろんな人と接する
 ○ あらゆる業種・規模の事業所を監督する
  広い知識・視野が必要
 ○ 社会の最前線で働ける
  社会的関心の高い事件に関わることができる

5 採用予定数
 ○ 労働基準監督官A(法文系)…約90名(昨年度…約75名)
 ○ 労働基準監督官B(技術系)…約20名(昨年度…約25名)

6 社会人経験者に向けて
 社会人経験者も、その経験を活かして仕事ができるので、
 ぜひ積極的に受験してほしい。
2009'04'05(Sun)21:17 [ 公務員フォーラム ] CM0. TB0 . TOP ▲
公務員フォーラムin神奈川レポート2(川崎市)
今回は川崎市講演会のレポートです。

川崎市講演会

1 川崎市の特色
 ○ 進化するまち
  人口増加率、生産人口などが全国の政令指定都市の中で第1位
 ○ 交通の便がよい
  スポーツ、芸術などの多様な魅力

2 求める人物像
 ○ 真摯な姿勢
 ○ コミュニケーション能力
 ○ 柔軟性・主体性

3 市政の3つの柱
 ○ 川崎再生フロンティアプラン
 ○ 行財政改革プラン
 ○ 改革の成果をこども施策などで還元
 ○ 市民本位のまちづくり

4 川崎市の魅力
 ○ 芸術・文化のまち
  ミューザ川崎、音楽のまち川崎など
 ○ 先端産業・研究開発のまち
  研究開発拠点、先端産業が多く所在
 ○ スポーツのまち
  ホームタウンスポーツ推進パートナー
 ○ 自然豊かなまち

5  市の仕事
 政令指定都市として、市民に身近な仕事から、
 広域的な計画などの仕事まで幅広い仕事を行っている

6  配属先
 新規採用職員は、本庁・区役所・出先機関など
 さまざまな部署に配属され、
 30歳程度まではほぼ3年のサイクルでさまざまな部署に異動し、
 能力を磨きながら適性を探し出していく
 やる気と働きがいを引き出すために、
 人事評価制度、庁内公募制度、係長・課長昇任選考などの制度がある

7  研 修
 様々なものが用意されている
 他官庁や大学、民間企業などへの派遣も行っている
2009'03'20(Fri)23:37 [ 公務員フォーラム ] CM0. TB0 . TOP ▲
公務員フォーラムin神奈川レポート1(神奈川県)
3月9日にLEC横浜本校で「公務員フォーラムin神奈川」を実施しました。
当日は神奈川県、川崎市、神奈川労働局の3団体の方に講演していただきました。
順番にご講演の内容についてレポートしたいと思います。

神奈川県講演会

《ご講演の様子》

神奈川県講演


1 試験について
 ○ 出題範囲などについては、3月下旬にホームページで発表する。
 ○ 受験案内は4月下旬に配布を開始する。
 ○ 平成20年度より専門論文試験を廃止して、論文試験を新たに課すこととした。
  行政課題の複雑化により、発想力を持つ人材を必要とするために、
  試験制度を変更した。
 ○ 人物重視の採用を行う。
  このため個別面接2回と集団討論を課す。
  第1回個別面接は対話型で、受験者がリラックスして発言できると思う。
  集団討論の問題は1次試験の合格通知とともに送付するので、
  事前に勉強してくることができる。
  発言が少ないと評価できないので、
  積極的に議論の流れにのりながら発言してほしい。
  第2回個別面接は、幹部職員が試験官となる。
  自分の言葉で話すことが重要。
  経験から学んだことを話してほしいので、
  自己分析をしっかりしてきてほしい。
 ○ 採用予定数は、4月下旬に確定する予定。

2 仕事について
 ○ 県の仕事の特徴
  ◆ 広 域
   市町村を超えた業務を行う
  ◆ 連絡調整
   国、市町村との調整を行う
  ◆ 補 完
   町村の行政サービスの補完を行う
○ 県の優先課題
 ◆ 地球温暖化対策の推進
 ◆ インベスト神奈川、R&Dネットワーク構想
  インベスト神奈川により、約100社6000億円の投資を
  神奈川に呼び込むことに成功した。
  今後は技術移転など中小企業に焦点を当てた取組を行う。
 ◆ かながわツーリズムの推進
 ◆ 子育て支援の仕組み

3 キャリアについて
 ○ 新採用でも即戦力
 ○ 概ね3~4年で移動
 ○ 最初の10年は2部局3課を経験
 ○ 意向申告制度
  適材適所を図る
 ○ 県外への異動(民間企業、国、他の自治体)もある
 ○ やる気第一主義
  庁内公募制、庁内FA制度、ポストチャレンジ制度などを実施
 ○ 子育てしながら働きやすい職場
  育児休業制度、時差出勤制度などを導入

4 求める人材
 ○ 自ら行動し、挑戦する人
  前例踏襲という古い公務員像は行き詰まりを迎えている。
  したがって、積極的に改善にとりくむ人を採用したい
 ○ なぜ神奈川で働きたいのかよく考えてほしい
  何をやりたいのかをよく考え、納得した上で受験してほしい
 ○ やりがいは大きい
  積極的に受験してほしい
2009'03'12(Thu)17:08 [ 公務員フォーラム ] CM0. TB0 . TOP ▲
    


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