今回は川崎市講演会のレポートです。
1 川崎市の特色
○ 進化するまち
人口増加率、生産人口などが全国の政令指定都市の中で第1位
○ 交通の便がよい
スポーツ、芸術などの多様な魅力
2 求める人物像
○ 真摯な姿勢
○ コミュニケーション能力
○ 柔軟性・主体性
3 市政の3つの柱
○ 川崎再生フロンティアプラン
○ 行財政改革プラン
○ 改革の成果をこども施策などで還元
○ 市民本位のまちづくり
4 川崎市の魅力
○ 芸術・文化のまち
ミューザ川崎、音楽のまち川崎など
○ 先端産業・研究開発のまち
研究開発拠点、先端産業が多く所在
○ スポーツのまち
ホームタウンスポーツ推進パートナー
○ 自然豊かなまち
5 市の仕事
政令指定都市として、市民に身近な仕事から、
広域的な計画などの仕事まで幅広い仕事を行っている
6 配属先
新規採用職員は、本庁・区役所・出先機関など
さまざまな部署に配属され、
30歳程度まではほぼ3年のサイクルでさまざまな部署に異動し、
能力を磨きながら適性を探し出していく
やる気と働きがいを引き出すために、
人事評価制度、庁内公募制度、係長・課長昇任選考などの制度がある
7 研 修
様々なものが用意されている
他官庁や大学、民間企業などへの派遣も行っている
1 川崎市の特色
○ 進化するまち
人口増加率、生産人口などが全国の政令指定都市の中で第1位
○ 交通の便がよい
スポーツ、芸術などの多様な魅力
2 求める人物像
○ 真摯な姿勢
○ コミュニケーション能力
○ 柔軟性・主体性
3 市政の3つの柱
○ 川崎再生フロンティアプラン
○ 行財政改革プラン
○ 改革の成果をこども施策などで還元
○ 市民本位のまちづくり
4 川崎市の魅力
○ 芸術・文化のまち
ミューザ川崎、音楽のまち川崎など
○ 先端産業・研究開発のまち
研究開発拠点、先端産業が多く所在
○ スポーツのまち
ホームタウンスポーツ推進パートナー
○ 自然豊かなまち
5 市の仕事
政令指定都市として、市民に身近な仕事から、
広域的な計画などの仕事まで幅広い仕事を行っている
6 配属先
新規採用職員は、本庁・区役所・出先機関など
さまざまな部署に配属され、
30歳程度まではほぼ3年のサイクルでさまざまな部署に異動し、
能力を磨きながら適性を探し出していく
やる気と働きがいを引き出すために、
人事評価制度、庁内公募制度、係長・課長昇任選考などの制度がある
7 研 修
様々なものが用意されている
他官庁や大学、民間企業などへの派遣も行っている
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