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公務員フォーラムin神奈川レポート1(神奈川県)
3月9日にLEC横浜本校で「公務員フォーラムin神奈川」を実施しました。
当日は神奈川県、川崎市、神奈川労働局の3団体の方に講演していただきました。
順番にご講演の内容についてレポートしたいと思います。

神奈川県講演会

《ご講演の様子》

神奈川県講演


1 試験について
 ○ 出題範囲などについては、3月下旬にホームページで発表する。
 ○ 受験案内は4月下旬に配布を開始する。
 ○ 平成20年度より専門論文試験を廃止して、論文試験を新たに課すこととした。
  行政課題の複雑化により、発想力を持つ人材を必要とするために、
  試験制度を変更した。
 ○ 人物重視の採用を行う。
  このため個別面接2回と集団討論を課す。
  第1回個別面接は対話型で、受験者がリラックスして発言できると思う。
  集団討論の問題は1次試験の合格通知とともに送付するので、
  事前に勉強してくることができる。
  発言が少ないと評価できないので、
  積極的に議論の流れにのりながら発言してほしい。
  第2回個別面接は、幹部職員が試験官となる。
  自分の言葉で話すことが重要。
  経験から学んだことを話してほしいので、
  自己分析をしっかりしてきてほしい。
 ○ 採用予定数は、4月下旬に確定する予定。

2 仕事について
 ○ 県の仕事の特徴
  ◆ 広 域
   市町村を超えた業務を行う
  ◆ 連絡調整
   国、市町村との調整を行う
  ◆ 補 完
   町村の行政サービスの補完を行う
○ 県の優先課題
 ◆ 地球温暖化対策の推進
 ◆ インベスト神奈川、R&Dネットワーク構想
  インベスト神奈川により、約100社6000億円の投資を
  神奈川に呼び込むことに成功した。
  今後は技術移転など中小企業に焦点を当てた取組を行う。
 ◆ かながわツーリズムの推進
 ◆ 子育て支援の仕組み

3 キャリアについて
 ○ 新採用でも即戦力
 ○ 概ね3~4年で移動
 ○ 最初の10年は2部局3課を経験
 ○ 意向申告制度
  適材適所を図る
 ○ 県外への異動(民間企業、国、他の自治体)もある
 ○ やる気第一主義
  庁内公募制、庁内FA制度、ポストチャレンジ制度などを実施
 ○ 子育てしながら働きやすい職場
  育児休業制度、時差出勤制度などを導入

4 求める人材
 ○ 自ら行動し、挑戦する人
  前例踏襲という古い公務員像は行き詰まりを迎えている。
  したがって、積極的に改善にとりくむ人を採用したい
 ○ なぜ神奈川で働きたいのかよく考えてほしい
  何をやりたいのかをよく考え、納得した上で受験してほしい
 ○ やりがいは大きい
  積極的に受験してほしい
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2009'03'12(Thu)17:08 [ 公務員フォーラム ] CM0. TB0 . TOP ▲
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