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公務員フォーラムin神奈川レポート2(川崎市)
今回は川崎市講演会のレポートです。

川崎市講演会

1 川崎市の特色
 ○ 進化するまち
  人口増加率、生産人口などが全国の政令指定都市の中で第1位
 ○ 交通の便がよい
  スポーツ、芸術などの多様な魅力

2 求める人物像
 ○ 真摯な姿勢
 ○ コミュニケーション能力
 ○ 柔軟性・主体性

3 市政の3つの柱
 ○ 川崎再生フロンティアプラン
 ○ 行財政改革プラン
 ○ 改革の成果をこども施策などで還元
 ○ 市民本位のまちづくり

4 川崎市の魅力
 ○ 芸術・文化のまち
  ミューザ川崎、音楽のまち川崎など
 ○ 先端産業・研究開発のまち
  研究開発拠点、先端産業が多く所在
 ○ スポーツのまち
  ホームタウンスポーツ推進パートナー
 ○ 自然豊かなまち

5  市の仕事
 政令指定都市として、市民に身近な仕事から、
 広域的な計画などの仕事まで幅広い仕事を行っている

6  配属先
 新規採用職員は、本庁・区役所・出先機関など
 さまざまな部署に配属され、
 30歳程度まではほぼ3年のサイクルでさまざまな部署に異動し、
 能力を磨きながら適性を探し出していく
 やる気と働きがいを引き出すために、
 人事評価制度、庁内公募制度、係長・課長昇任選考などの制度がある

7  研 修
 様々なものが用意されている
 他官庁や大学、民間企業などへの派遣も行っている
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2009'03'20(Fri)23:37 [ 公務員フォーラム ] CM0. TB0 . TOP ▲
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